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一個是村民集體當上環衛工人，一個是家家戶戶公交車上就業，豐台區的看丹、莊戶兩村，更多地被當地人稱作“環衛村”、“公交村”。該區勞動和社會保障部門，把用人單位請進村委會，引導農民轉變觀念就地、就近就業，兩年來已有12000名農民找到了適合自己的工作，越來越多的村像看丹和莊戶一樣，有了更響亮的“別稱”。
村民集體當上環衛工人
提起保潔人員，人們也許更多地聯想起外埠來京工作者。采訪他們時，南腔北調，唯獨聽不到本地口音。然而在豐台的看丹村，保潔人員不但與當地人口音一致，而且說起話來像一家人般親熱。原來，這些保潔工人全都是當地村民。自從兩年前，村委會與區環衛中心下屬的環衛所簽訂了集體《勞務合作協議》，以本村村民承包村內保潔工作，陸陸續續有40名村民成為環衛工人。
“家門口掃馬路，讓街坊四鄰看見了多不好意思。”村民裴玉琴坦率地說起了自己之前的想法。兩年前，這樣的想法在村民當中很普遍，而今這一觀念轉變了，促使它轉變的，是實實在在的實惠。以裴玉琴為例，49歲的她上有老下有小，不便外出工作。在村裏幹保潔，不但可以照顧家裏，而且因為是村委會和環衛所簽訂的正規協議，農民的權益自然有了很好的保障。“自從簽了合同，每個月不僅能拿到730塊工資，村裏到年底還給每月600塊補貼，這樣一算收入比以前翻了2倍還多！”
農民就地就業了，同時村裏的環境品質也有了提高。裴玉琴講起了這樣一段經歷。有一次，幾輛大卡車經過看丹村，在交通主幹道上遺撒了大量沙石，影響了村民出行。她左鄰右舍一招呼，姐妹們都來了，大家齊動手，10多分鐘就把路面打掃乾淨。裴玉琴說，打這件事後，村裏人看見她們保潔隊都會豎起大拇指。
“在家門口幹活挺好，自家人掃自家地，有感情！”如今的裴玉琴對自己的職業充滿了自豪，這也漸漸成為村裏人的共識。豐台區職介中心前不久再次組織區環衛中心、長辛店環衛所、雲崗環衛所等12家用工單位，將200餘個合適崗位送到長辛店鎮大灰廠村，同時有附近8個自然村的近200餘人前往應聘，其中有74人與用工單位當場達成意向。截至目前，全區已有580餘名村民和裴玉琴一樣，在家門口當上了環衛工人。
家家戶戶公交車上班
來到莊戶村，正趕上村裏對公交司售人員進行每月一次的培訓。村民學校150平方米的教室裏，坐滿了近百名村民。不過他們現在的身份是公交司售人員，正在接受的是行車規章培訓。
459路女司機蘇愛萍一邊聽，一邊在小本子上抄寫板書，煞是認真。一旁的莊戶村副主任劉文霞看了連聲感歎“變化真大！”曾經的蘇愛萍每日沉醉於麻將桌旁，人送綽號“蘇大賭”。直到2001年，區職介中心聯手村委會，利用該村地處交通節點的優勢與公交公司洽談合作。4個公交總站、8條公交線路引進莊戶村，帶來交通便利的同時，也使651名村民在公交線上就了業。蘇愛萍一家妯娌三人全部成了司售人員。
“開了好幾年車，終於有了用武之地。”穿上藍制服的蘇愛萍像換了一個人似的，幾年來多次被車隊評為“三八紅旗手”。妯娌們互相“較勁”也屢屢被評為優秀員工。
“回頭想想，當初公交公司和村裏定下的‘兩頭管’制度，確實是為我們好。”蘇愛萍所說的“兩頭管”是指：作為公交司售人員，要服從所有公司的規章制度，每月還要接受業務培訓；作為村民要配合村裏的跟蹤回訪制度。所謂跟蹤回訪，就是村委會和公交公司建立定期聯系，及時得知村民工作的情況。劉文霞說：“對於工作中出現問題的職工，我們會及時教育；對於有困難的職工，我們也會和公交公司協商、給予幫助。”
“兩頭管”不僅體現在制約上，還體現在獎勵上。對於在崗位上表現出色的村民，不僅能得到公交公司的褒獎，村委會也會對其進行獎勵，幾年來光獎金村裏就支出40多萬元。現在，莊戶村幾乎每家都有人在公交上班，全村的就業率從幾年前的32%提高到93%，村民年收入達到了7000元。不僅如此，莊戶人還贏得了良好的口碑。“我們車隊95%都是莊戶村民，他們最大的特點就是樸實、肯學肯幹，其中5人由於工作能力強，已走上管理崗位。”739路公交車隊隊長邢曉彤說。
“乘務村”方興未艾
來自花鄉的劉靜2008年大專剛畢業時還在為自己的工作發愁，她沒想到自己幾個月後就能穿上了漂亮的乘務員制服，在北京至天津的動車組上熟練地為乘客服務了。
豐台勞動和社會保障局利用奧運契機，摸清了轄區內服務奧運單位的所需。在得知北京鐵路局需增開多對動車組，但苦無人選時，便主動為他們提供人力資源支援。並先後兩次從本區街道、鄉鎮社保所組織報名人員近200名，最終劉靜、白鳳娟等40名應聘者被成功錄用。在她們的帶動下，目前又有800名年輕村民報名應聘，區勞動和社會保障局正在安排他們集中培訓。過不多久，繼“環衛村”“公交村”之後，豐台又會出現一個個“乘務村”。
“年輕農民就業觀念新，為他們搭好橋是我們的新課題。”區勞動和社會保障局負責人說，當列車員只是一個開始，今後他們還將沿著這個思路，為更多年輕人插上翅膀。（鞏崢） |
