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院系名稱 歷史學院 文博學院、歷史系 歷史學院 人文社會科學院 歷史系
第一階段 時間 07.12.06上午 07.12.06下午 07.12.07上午 07.12.07下午

07.12.19下午

與老師洽談 校方聯系人 鄭林(分黨委副書記)
王秀麗老師
金英(文博學院黨委副書記)
馬春英(歷史系黨委副書記)
方玉萍
(院黨委副書記)
楊燁老師 傅老師
(系黨委副書記)
院校領導 楊共樂(院長)
耿向東(分黨委書記)
  劉副院長、
吳冰(辦公室主任)
魏堅(清史委專家)
彭主任  
第二階段 時間 12.12下午 12.13下午 12.13上午 12.14下午 12.19下午
推介大會 參會人數 280人 40人 90人 35人 50人
投遞簡歷人數 200份 40份 60份 35份 30份
 

    黨的十七大把文化遺產和非物質文化遺產工作納入了黨的工作議事議程;北京的文物保護工作在市委市政府重視下,文物保護工作取得到了前所未有的成績;政府加大經費投入及所帶動的社會各界直接、間接經費投入,為文物保護工作奠定了極大的經濟基礎;“人文奧運”極大地促進了北京的文物保護工作;各項法律法規的設立,使人們的法律意識進一步加強。北京的文博事業正處在空前發展的歷史階段。

    隨著文博事業的發展,硬體環境有了較大改善。但是,軟體環境(人才隊伍建設)的不足,如年齡老化、專業結構不合理等問題,成為文博事業發展瓶頸。

    人才是事業發展的源泉。近幾年,北京市文物局面臨著較多的具有高級專業技術職稱和處級領導幹部退休、人才匱乏的狀況。針對人才狀況,我局黨組審時度勢,著眼於未來文博事業的發展,提出“走進大專廣攬人才”的工作要求。我們在2008年人才招聘中,首次走出局門,走進大學校門,先後到清華、北大、北師大、人大和首師大,宣傳介紹文博事業發展的形勢和成就,為專業知識功底紮實、綜合能力和質素較高的對口專業畢業生搭建實現其社會價值和個人價值的平台。同時,也為建設高質素人才隊伍、為實現文博事業與北京國際文化名城地位相稱的目標奠定基礎。

    透過此次創新“走進大專”的招聘形式,一方面,不僅使我們能夠真正深入到老師和學生中,聽取他們對就業問題的看法以及對未來工作崗位的預期,與著名大專建立了學與用的關係,而且使我們借此機會向大專主管就業工作的老師、廣大畢業生和在讀生介紹文物局概況、專業需求、要求崗位等。尤其使歷史相關專業畢業生,就業方向更加明確、工作意向更加清晰,使其能夠更合理、更切合實際的設計自己的職業規劃。“走進大專”的招聘形式,受到了學校和應屆畢業生的歡迎和支援。另一方面,使我局更加了解大專有關專業設定、教學方式、學生學習狀況以及社會實踐活動等方面情況,使今後的招聘和接收工作更具針對性。此外,透過與大專的接觸,雙方還就學生專業對口實習、志願服務、合作科研及舉辦展覽等活動達成了共識。雙方一致表示,要以“走進大專”招聘工作為良好開始,建立更長期、更廣泛、更深入的合作模式,實現人才戰略合作的雙贏。

    在今後的人才隊伍建設工作中,我們將更加注重創新人才引進及管理工作方式,堅持“公平、公正、公開”的競爭機制,營造適合人才發展的良好環境。同時,努力改善北京市文物系統幹部隊伍的年齡、知識和專業結構,著重建設一支與文物事業發展相適應、結構合理且質素一流的人才隊伍,為提高北京市文物工作的整體水平提供人才保障。

北京市文物局參加全市2008年應屆研究生
專 場 招 聘 會

    2007年12月16日,我局參加了北京市人事局在中國國際展覽中心舉辦的“2008年北京地區畢業研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會”,會期一天,局組織宣傳處領導及有關工作人員參加了招聘會。

    據悉,本次參會畢業研究生約4萬人,參展單位共計提供崗位約1.6萬個。據不完全統計,本場招聘會涉及歷史類相關專業崗位需求的參展單位,除了隸屬於朝陽文委的北京民俗博物館(東岳廟)之外,僅有我局有歷史相關專業的崗位需求。我局此次公佈崗位需求70個,其中歷史類相關專業需求43人,佔需求總量的61%;文學藝術類10人,佔需求總量的14%;其他專業28人,佔需求總量的25%。

    今年,我局歷史類崗位需求在此屆招聘會中所佔比例較大,加之會前準備充足(制作了三張精緻的彩噴展板及準備了局屬15家博物館精美的宣傳簡介),招聘展位前排起了長龍,人流不斷,會務人員幾次幫助協調秩序。

    據統計分析,畢業生簡歷投遞總量約為3000份,畢業生投遞簡歷熱情超過往年,達到歷史新高。其中語言文學類簡歷數量較多,約佔簡歷總數的25%,歷史相關專業簡歷約佔20%。此外,藝術類、社會學類、材料學類、財會類簡歷也各自佔有一定比例。

    目前,簡歷分類工作已經完成。崗位需求篩選、資訊審核將成為下一步的工作重點。

 

網路資訊 方便快捷

    為了全面推進應屆畢業生招聘工作,針對我局的實際情況,2008年應屆畢業生招聘工作,我們采取了三個方面的措施:一是招聘工作前置,主動走進大專,舉辦現場宣講推介會;二是做好充分準備工作,參加市人事局舉辦的專場招聘會;三是應用網路手段,創新招聘服務工作。

    應用網路手段,發揮網路技術方便快捷、省時省力的優勢,為應聘畢業生提供更為利於展示自我的平台,是我局2008年招聘工作的又一個創新點。為此,我們專門設定了兩個可供畢業生投遞簡歷的郵箱。應屆畢業生可透過郵箱將文字簡歷、圖片說明、設計作品展示、像片以及各類證書等內容各異的資訊發送給我們,使招聘雙方實現高效率和無紙化辦公的目的。

    截至2007年12月20日,我局已收到網上傳送的電子簡歷近三百份。其中文史類簡歷佔網上傳送簡歷總數的55%。

附:郵箱地址:wwjzxc@163.com.
zhaopinrencai@163.com

與北師大歷史學院有關領導合影

與北師大歷史學院楊院長、耿書記商談
專場宣講推介會有關事宜

圖為北師大專場宣講推介現場會

圖為北大文博學院宣講推介會現場

圖為組宣處同志在北大文博學院
應用PPT作宣講推介

圖為北大文博學院宣講推介會現場

圖為清華大學宣講推介會現場

圖為研究生專場招聘會
圖為組宣處同志在研究生專場招聘會現場

圖為人大宣講推介會現場

圖為組宣處同志在人大歷史學院作宣講推介

圖為首師大同學邊聽宣講邊觀看幻燈演示

圖為組宣處同志在研究生專場招聘會現場

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