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工資必須以貨幣形式按月支付
《勞動》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
簽訂勞動合同時，你要將工資支付辦法寫在裏面：領沒領工資，也要填寫憑據，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據。尤其要注意的是，《勞動法》裏規定了，工資應當以貨幣形式發放，如果波士要以實物和有價證券來頂替，那是不行的。還有，“按月支付”是說每月至少發放一次，如果波士拖欠你的工資，怎樣討要工錢呢？按照規定，應該先透過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的，才能提起訴訟。透過訴訟，不僅可以要回勞動應得，還可要補償，你不用擔心沒錢打官司，進入了司法程式後，可以申請司法援助。
千萬別忘了簽訂勞動合同
《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。企業職工一方與企業可以按勞動報酬、工作時間，休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
如果你患了職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力；還有，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位都不能隨便解除勞動合同。
強迫民工幹活也違法
一些用人單位自己制定一些所謂的“規章制度”，還透過押金、押證件、限制勞動者人身自由等方式強迫民工為其幹活，這些用人單位的行為已經觸犯了刑法，《刑法》第二百四十四條規定：用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方式強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
女職工和未成年工享受特殊保護
《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；女職工生育享受不少於九十天的產假等。
根據《勞動法》和《未成年工特殊保護規定》，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，並應當對未成年工定期進行健康檢查。
用人單位不得招用不滿十六周歲的未成年人。
孩子有平等享受教育權利
《教育法》規定，受教育者在入學、升學、就業等方面依法享有平等權利。
教育部等部門《關於進一步做好進城務工就業農民子女義務教育工作的意見》要求：進城務工就業農民流入地政府要制定其子女接受義務教育的收費標準，減免有關費用，做到收費與當地學生一視同仁；禁止在為進城務工就業農民子女辦理轉學和返回原籍就學手續時收取任何費用；對以接收進城務工就業農民子女為主的社會力量所辦學校，在設立條件上可酌情放寬。但師資、安全、衛生等方面的要求不得降低。對違規收費的學校，教育行政部門等要及時予以查處。
遇到侵權要舉報
專家提醒：“民工無論到什麼地方打工，首先要記住當地勞動監察部門的舉報電話，這是最簡捷和方便的維權途徑，只要能夠證明在僱方處工作過，比如自己的工友可以證明，上班的考勤記錄可以證明，與僱主發生糾紛時就可向勞動監察部門反映。” |
